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以人為本的管理原理,就是強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理思想。
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非正式組織對組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)存在負(fù)面影響,因此應(yīng)該盡量避免組織內(nèi)部非正式組織的形成。
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判斷題
激勵的本質(zhì)是加強(qiáng)、引導(dǎo)和維持行為的活動或者過程
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