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多項選擇題

熱爐法則每個單位都有自己的規(guī)章制度,單位中的任何人觸犯了都要受到懲罰?!盁釥t法則”:形象地闡述了懲處原則。一、熱爐火紅,不用手去摸也知道爐子是熱的,是會灼傷人的——警告性原則。領導者要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度教育,以警告或勸誡其不要觸犯規(guī)章制度,否則會受到懲處。二、每當你碰到熱爐,肯定會被灼傷——嚴肅性原則。也就是說只要觸犯單位的規(guī)章制度,就一定會受到懲處。三、當你碰到熱爐時,立即就被灼傷——即時性原則。懲處必須在錯誤行為發(fā)生后立即進行,決不拖泥帶水,決不能有時間差,以便達到及時改正錯誤行為的目的。四、不管誰碰到熱爐,都會被灼傷——公平性原則。規(guī)章制度面前應當做到人人平等。你認為下面的表述正確的是:()

A、規(guī)章制度中的懲罰措施要明確。B要嚴格執(zhí)行懲罰措施。
B、懲處應當即時執(zhí)行。
C、對于單位的重要人物,不應執(zhí)行懲罰措施。

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多項選擇題

奧卡姆剃刀定律。如果你認為只有焦頭爛額、忙忙碌碌地工作才可能取得成功,那么,你錯了。事情總是朝著復雜的方向發(fā)展,復雜會造成浪費,而效能則來自于單純。在你做的事情中可能絕大部分是毫無意義的,真正有效的活動只是其中的一小部分,而它們通常隱含于繁雜的事物中。找到關鍵的部分,去掉多余的活動,成功并不那么復雜。奧卡姆剃刀:如無必要,勿增實體。
12世紀,英國奧卡姆的威廉對無休無止的關于“共相”、“本質”之類的爭吵感到厭倦,主張唯名論,只承認確實存在的東西,認為那些空洞無物的普遍性要領都是無用的累贅,應當被無情地“剃除”。他主張,“如無必要,勿增實體。”這就是常說的“奧卡姆剃刀”。這把剃刀曾使很多人感到威脅,被認為是異端邪說,威廉本人也受到傷害。然而,這并未損害這把刀的鋒利,相反,經(jīng)過數(shù)百年越來越快,并早已超越了原來狹窄的領域而具有廣泛的、豐富的、深刻的意義。奧卡姆剃刀定律在企業(yè)管理中可進一步深化為簡單與復雜定律:把事情變復雜很簡單,把事情變簡單很復雜。這個定律要求,我們在處理事情時,要把握事情的主要實質,把握主流,解決最根本的問題。尤其要順應自然,不要把事情人為地復雜化,這樣才能把事情處理好。根據(jù)上述奧卡姆剃刀定律,你認為下面的行為正確的有:()

A.在制定計劃時,要充分考慮增加一項工作的必要性和減少一項工作可能性。
B.企業(yè)的某部門主管為了部門利益,將一項工作復雜化,工作復雜化后確實提高了部門的工作量,如愿以償?shù)脑黾恿巳藛T和經(jīng)費。
C.一個企業(yè)的文化中,沒有一個促進社會進步的組織使命和核心價值觀,造成了企業(yè)內部人人為了個人利益增加工作的復雜程度以向上級顯示自身的重要性。后來,該企業(yè)確定了組織使命和核心價值觀,使員工認識到只有在符合組織使命和核心價值觀的前提下,追求的個人利益才是正當利益,才能達到組織利益和個人利益的同步增加。

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