單項選擇題

下面有關(guān)“末位淘汰制”的說法不正確的是（）

A、末位淘汰就是辭退員工
B、識別和反映員工的不勝任工作是末位淘汰的關(guān)鍵
C、末位淘汰能有效激勵員工，避免人浮于事
D、末位淘汰制的良性實施需要一定的文化和制度來保障

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單項選擇題

在績效評估中，評估者對所有被評估者的評分都取中間狀態(tài)或者評分沒有差異的傾向稱為（）

A、刻板印象
B、近因效應(yīng)
C、從眾效應(yīng)
D、趨中效應(yīng)

單項選擇題

根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足的步驟是（）

A、勞動者不遵守勞動紀(jì)律；經(jīng)過教育培訓(xùn)仍然不安心工作
B、勞動者被證明不能勝任工作；經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作
C、勞動者違反勞動合同；經(jīng)過教育培訓(xùn)仍然不遵守勞動紀(jì)律
D、勞動者違反勞動合同；勞動者被證明不能勝任工作；勞動者自愿離職

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下面有關(guān)“末位淘汰制”的說法不正確的是（）

你可能感興趣的試題

在績效評估中，評估者對所有被評估者的評分都取中間狀態(tài)或者評分沒有差異的傾向稱為（）

根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足的步驟是（）

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在績效評估中，評估者對所有被評估者的評分都取中間狀態(tài)或者評分沒有差異的傾向稱為（）

根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足的步驟是（）