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問答題

【簡答題】試述績效評(píng)估面談的原則？

答案： SMART原則，S---Specific，面談交流要直接而具體，不能作泛泛的、抽象的、一般性評(píng)價(jià)；M---motivat...

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單項(xiàng)選擇題

由于績效反饋面談是主管人員與員工雙方的職責(zé)，因此雙反都要做好各自，員工應(yīng)該準(zhǔn)備的面談資料有（）

A、自我評(píng)價(jià)表
B、面談程序表
C、自己的相關(guān)績效記錄
D、職務(wù)說明書

單項(xiàng)選擇題

考核人將績效考核通過口頭或書面的形式反饋給被考核者，對(duì)其良好的績效加以肯定，對(duì)不良業(yè)績者予以批評(píng)，是哪一種績效反饋的方式（）

A、暗示方式
B、語言溝通
C、獎(jiǎng)懲方式
D、指令式