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設(shè)定一個(gè)最接近工作狀況的培訓(xùn)環(huán)境,指定受訓(xùn)者扮演某種角色,借助角色的演練來理解角色的內(nèi)容,從而提高受訓(xùn)者主動(dòng)地面對(duì)現(xiàn)實(shí)和解決問題的能力,尤其是處理人際關(guān)系的能力。這種職業(yè)生涯開發(fā)培訓(xùn)方法是()
A、角色扮演法
B、工作模擬法
C、案例研究法
D、在職培訓(xùn)法
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由哈佛商學(xué)院創(chuàng)造的一種開發(fā)員工決策和解決問題能力的組織職業(yè)生涯開發(fā)方法是()
A、工作模擬法
B、角色扮演法
C、工作輪換法
D、案例研究法
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單項(xiàng)選擇題
在組織職業(yè)生涯開發(fā)方法中,在實(shí)際工作職務(wù)和工作場(chǎng)地所進(jìn)行的職業(yè)訓(xùn)練的方法稱為()
A、案例研究法
B、見習(xí)培訓(xùn)法
C、工作輪換法
D、在職培訓(xùn)法
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