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當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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目前,人事爭(zhēng)議訴訟的范圍相對(duì)較小,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位任命制人員以及因考核、職務(wù)任免、職稱評(píng)審等引發(fā)的人事爭(zhēng)議,尚難以進(jìn)入訴訟程序。
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事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件由用人單位或者聘用合同履行地的最高人民法院管轄。
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