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勞動者被依法限制人身自由的,用人單位即可解除勞務(wù)合同,無需繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)。
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用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行,不隨其發(fā)生變更。
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事業(yè)單位在機構(gòu)改革中,發(fā)生機構(gòu)變化,繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計算。
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