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由于組織各級管理人員的工作績效難以進(jìn)行有效的評價(jià),所以不是控制的重點(diǎn)。
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在糾正偏差的過程中,應(yīng)及時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任,保證控制工作的進(jìn)行。
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對于技術(shù)性不強(qiáng)的工種,控制標(biāo)準(zhǔn)是很難確定的,而且也難以進(jìn)行準(zhǔn)確的評價(jià)。
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