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當年事假不足1個月的,按事假天數(shù)扣發(fā)本人日獎勵性績效工資(日獎勵性績效工資=教職工月獎勵性績效工資平均數(shù)/21),基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。
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事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日計入請假天數(shù)。
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當年事假或病假累計超過三個月的,年度考核一般不得確定為優(yōu)秀等次。
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