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根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動態(tài)積分管理實施細(xì)則》,薪檔動態(tài)調(diào)整積分管理,是根據(jù)職工績效貢獻(xiàn)和能力素質(zhì)的評價結(jié)果,構(gòu)建量化積分模型,以積分累加的方式,對職工()薪檔區(qū)間內(nèi)薪檔實施動態(tài)調(diào)整。
A.同一崗級
B.同一職級
C.同一崗級(職級)
D.不同崗級(職級)
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單項選擇題
《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細(xì)則》由公司()負(fù)責(zé)解釋。
A.人力資源部
B.人事董事部
C.黨群部
D.辦公室
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單項選擇題
依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級序列管理實施細(xì)則》,二級職員的薪酬執(zhí)行年薪制。二級職員基本年薪按照所在部門或單位負(fù)責(zé)人正職(正處級)基本年薪的()確定。
A.95.5%
B.94.5%
C.94%
D.95%
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