A.提供了確鑿的證據(jù)證明:對(duì)女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了10% B.提供了確鑿的證據(jù)證明:對(duì)女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了20% C.不能證明工資歧視的存在,因某些重要的不可測(cè)的特征因性別而不同 D.不能證明工資歧視的存在,因某些重要的可測(cè)的特征因性別而不同
A.當(dāng)秘書(shū)的工資低于卡車(chē)司機(jī)的工資時(shí)就出現(xiàn) B.當(dāng)一個(gè)群體內(nèi)的工作分配不同于另一個(gè)群體內(nèi)的工作分配就出現(xiàn) C.是使一個(gè)群體始終從事低工資工作,而他們的潛在生產(chǎn)率卻與那些獲得高工資工作的人相同 D.是指要求一個(gè)群里的人從事與另一個(gè)群體的人不同的工作
A.支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資 B.支付給一組人的工資高于另一組,而對(duì)兩組人的生產(chǎn)率特征支付相同的價(jià)格 C.支付給一組人的工資低于另一組,盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征 D.支付給兼職工人的小時(shí)工資低于全職工人