A.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程 B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié) C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高 D.績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升
A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定 B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定 C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高,招聘的時(shí)間越短 D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚
A.國家的法律法規(guī) B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 C.企業(yè)政策 D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)