A.準(zhǔn)確計(jì)算潛在溝通道的數(shù)量并定期更新,以便在各種干系人之間搭建橋梁,并在他們之間建立對(duì)項(xiàng)目的共識(shí),無論他們的文化和組織背景如何 B.了解項(xiàng)目其他參與方的溝通風(fēng)格 C.了解項(xiàng)目干系人的文化背景、相互關(guān)系和性格 D.了解自己需要提供哪些信息、需要接收哪些信息以及需要使用哪些人際關(guān)系技能來與諸多項(xiàng)目干系人進(jìn)行有效溝通
A.成就感、成功與成長(zhǎng) B.充分的經(jīng)濟(jì)回報(bào) C.年度績(jī)效評(píng)審時(shí)或項(xiàng)目結(jié)束后的正確評(píng)價(jià) D.用專業(yè)技能迎接新的工作挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)
A.幫助一組人本著共同的目標(biāo),彼此之間及與領(lǐng)導(dǎo)、外部干系人和組織之間協(xié)同工作 B.它要求堅(jiān)決地處理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的問題,立即把引起這些問題的個(gè)人清除出團(tuán)隊(duì),以創(chuàng)建良好的團(tuán)隊(duì)環(huán)境 C.可以通過獲取高層管理者的支持,鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感,引入適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)賞、認(rèn)可和道德規(guī)范,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè) D.可以通過建立團(tuán)隊(duì)歸屬感,有效管理沖突,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的信任和開放式溝通及提供有效的領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)