A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系 B.崗位等級的高低 C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系 D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
A.績效考核B.薪酬等級C.薪酬標準D.崗位分析
A.崗位等級低的,提高比較少的工資就能達到激勵效果 B.崗位等級高的,需要增加較多的工資才能達到激勵效果 C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系 D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系