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判斷題

依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》，因個(gè)人過失、績效考核不合格等原因強(qiáng)制解聘職級(jí)的，薪級(jí)不得高于原薪級(jí)

答案：正確

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依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》，各職級(jí)職員在公司內(nèi)部跨單位調(diào)動(dòng)時(shí)，原單位應(yīng)解聘其職員職級(jí)，調(diào)入單位可根據(jù)工作需要重新考核與聘任，其原單位任職年限、工作年限可合并計(jì)算。

答案：正確

依據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司職員職級(jí)序列管理實(shí)施細(xì)則》，各職級(jí)職員若年度考核成績出現(xiàn)不稱職或年度績效考核等級(jí)為D級(jí)，應(yīng)降低職級(jí)。

答案：正確