A.制定主體不同 B.效力范圍不同 C.效力等級(jí)不同 D.終止條件不同
A.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前1個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求 B.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò) C.集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 D.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至5年,期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
A.談判雙方矛盾又存在共同利益并存,雙方之間存在著完全不同的利益需求 B.談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過(guò)程。在談判出現(xiàn)分歧意見(jiàn)時(shí),通常都是雙方各自做些讓步,以目前損失的較少利益來(lái)?yè)Q取談判成功后更大的利益收獲 C.如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等,則所謂的談判就只能變成單方面決定 D.勞資雙方實(shí)力的相對(duì)均衡,是勞資談判得以進(jìn)行的重要條件