A.只考察面試過(guò)程中的言行舉止 B.以行為為依據(jù)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的有效選才工具 C.能了解到應(yīng)聘者的品行是否與崗位要求吻合 D.以過(guò)去和現(xiàn)在的行為預(yù)測(cè)將來(lái)的行為,作為基本假設(shè)
A.求職者要坦誠(chéng)、主動(dòng)、耐心、謹(jǐn)慎 B.求職者認(rèn)同考官的所有招錄標(biāo)準(zhǔn),就能成功 C.求職者要與考官保持互動(dòng)交流 D.求職者要充分尊重考官的表達(dá)方式
A.對(duì)于突然的電話面試,不應(yīng)該立刻表示方便接電話 B.事先約定的電話面試,要提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備 C.選擇良好的通話環(huán)境 D.設(shè)置標(biāo)新立異的彩鈴或先掛斷電話