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在許多組織中,工作和組織性質(zhì)的變化已經(jīng)使得管理者和非管理者之間的界限模糊不清。
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麥格雷戈認為,X理論的假設(shè)最準確地抓住了人的真實的本質(zhì),應當用來指導管理實踐。
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通常個人會在職業(yè)生涯的保持階段找到適合自己的職業(yè)并全身心地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動中去。
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