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“Y理論”認(rèn)為只有極少數(shù)人,才具有解決組織問題。()
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傳統(tǒng)的管理強(qiáng)調(diào)實(shí)行分析,強(qiáng)調(diào)自主管理,鼓勵(lì)員工發(fā)表意見,提倡員工參與決策。()
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問答題
【簡答題】國外企業(yè)文化學(xué)者對企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的共同點(diǎn)是什么?
答案:
(1)認(rèn)為企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式,強(qiáng)調(diào)要把企業(yè)建成一種人人都有社會(huì)使命感和責(zé)任感的命運(yùn)共同體;<...
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