A.先就業(yè)、后擇業(yè)是一種無奈的選擇
B.先就業(yè)、后擇業(yè)，讓當(dāng)事人帶著盲目性和短期打算走上工作崗位，不利于其專長的發(fā)揮，不利于社會心理的成熟
C.初涉職場的經(jīng)歷對每一個人都是彌足珍貴的，對于殘疾人尤其如此，這種經(jīng)歷甚至?xí)绊懫湟簧殬I(yè)心理的穩(wěn)定性與成熟度；但先就業(yè)、后擇業(yè)，不利于當(dāng)事人為自己找到良好的社會地位，在他需要學(xué)習(xí)和積累的階段，不能打下良好的事業(yè)基礎(chǔ)
D.先就業(yè)、后擇業(yè)是就業(yè)相關(guān)部門工作懈怠、是瀆職行為

A.雖然政府確定了“合理調(diào)整”與“過度負(fù)擔(dān)”原則，但政府沒有實(shí)質(zhì)性的支持措施，雇用殘疾人的企業(yè)都要付出一些成本
B.美國的競爭性強(qiáng)，市場化程度很高，企業(yè)在這樣的環(huán)境生存壓力本身就很大，會更多的考慮企業(yè)的利益得失
C.禁止在非殘疾人過錯的情況下解雇殘疾人等等，但有時候并不明晰，比如雇主和殘疾人對界定是否是殘疾人過錯有歧義，雇主解雇了殘疾人，可能就會被殘疾人投訴，給自己引來麻煩，這種顧慮也會在一定程度上影響殘疾人就業(yè)率
D.美國殘疾人就業(yè)模式比較單一，在很大程度上影響了殘疾人的就業(yè)率，應(yīng)該像我國一樣辦福利工廠，大力推廣集中就業(yè)