(1)傳統(tǒng)模式的不適應(yīng)性;
(2)管理體制的不協(xié)調(diào)性;
(3)員工體育需求的豐富性;
(4)單位轉(zhuǎn)型的矛盾性。
(1)運行機制自主化;
(2)活動內(nèi)容多樣化;
(3)組織結(jié)構(gòu)分化;
(4)活動經(jīng)費不平衡;
(5)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。
功能主要有:
(1)安撫功能
(2)聯(lián)結(jié)功能
(3)供給功能
(4)動員功能
(5)保護功能
(6)證明功能