A.以崗位分析為基礎(chǔ),制定科學(xué)合理的評價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) B.加強(qiáng)對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練,使其掌握績效考評方法 C.提髙績效管理質(zhì)量和水平,加強(qiáng)考評各個(gè)環(huán)節(jié)的管理 D.盡可能建立以品質(zhì)、行為為導(dǎo)向的綜合型指標(biāo)體系 E.采用自下而上的考評方法,提高考評的質(zhì)量和水平
A.有利于被考評者明確工作的努力方向 B.有助于滿足企業(yè)績效管理的各種需要 C.有利于改善企業(yè)組織工作的氛圍 D.找出績效表現(xiàn)與望之間的差距 E.有助于高組織績效和員工個(gè)人績效
A.有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)資源的合理配置 B.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行 C.找出培訓(xùn)不足,總結(jié)教訓(xùn),以便改進(jìn)今后的培訓(xùn) D.有利于培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和計(jì)劃調(diào)整 E.過程監(jiān)測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的際效果