A.對于低于目標薪資水平的崗位或員工，加大工作負荷
B.對于高于目標薪酬水平的崗位或員工，直接下調(diào)薪酬
C.對于低于目標薪酬水平的崗位或員工，凍結(jié)薪酬上調(diào)
D.對于高于目標薪酬水平的崗位或員工，延長提薪周期

A.根據(jù)崗位對企業(yè)戰(zhàn)略目標的貢獻支付薪酬的制度安排是符合企業(yè)成本導(dǎo)向的
B.基于員工所承擔(dān)崗位的相對價值來確定員工薪酬符合按要素分配的公平原則
C.相對穩(wěn)定地維持基于崗位評價的薪酬制度有助于企業(yè)向其戰(zhàn)略目標持續(xù)努力
D.基于員工所承擔(dān)崗位對能力的要求來確定員工薪酬符合按勞分配的公平原則