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單項(xiàng)選擇題

企業(yè)按照下一年度預(yù)期目標(biāo)確定薪酬預(yù)算總額和年度加薪標(biāo)準(zhǔn)，并按照一定比例分解到各部門(mén)的薪酬預(yù)算方法是（）

A.分配法
B.匯總法
C.綜合法
D.遞推法

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單項(xiàng)選擇題

為全部或部分彌補(bǔ)通貨膨脹導(dǎo)致實(shí)際薪酬水平下降損失而進(jìn)行的員工加薪屬于（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)型調(diào)整
B.年功型調(diào)整
C.效益型調(diào)整
D.生活指數(shù)型調(diào)整

單項(xiàng)選擇題

通過(guò)靈活的內(nèi)部溝通方式，隨時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)薪酬運(yùn)行，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)薪酬管理中存在問(wèn)題屬于薪酬運(yùn)行診斷中的（）

A.正規(guī)診斷
B.非正規(guī)診斷
C.內(nèi)部人員診斷
D.外部專(zhuān)家診斷