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領導職能是確定合理的組織機構(gòu)、實現(xiàn)領導科學化的一個重要標志。
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領導效能考評,關(guān)鍵在于制定科學的、具有可操作性的考查標準,并且對領導者的領導態(tài)度、領導能力、領導效果和客觀環(huán)境之間的錯綜復雜的關(guān)系進行全面辯證的分析和評判。
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領導職權(quán)是領導活動科學化的依據(jù)。
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