多項選擇題

發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以選擇下列途徑解決爭議（）。

A.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議
B.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
C.當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
D.對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟

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多項選擇題

根據(jù)縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度有關政策規(guī)定，縣鄉(xiāng)公務員晉升職級，應按照（）程序，按所任職務的管理權限進行審批。

A.申報和初審
B.民主測評
C.考核
D.公示

多項選擇題

事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，（）按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。

A.崗位工資
B.職務工資
C.績效工資
D.津貼補貼

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發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以選擇下列途徑解決爭議（）。

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根據(jù)縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度有關政策規(guī)定，縣鄉(xiāng)公務員晉升職級，應按照（）程序，按所任職務的管理權限進行審批。

事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，（）按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。

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發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以選擇下列途徑解決爭議（）。

根據(jù)縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度有關政策規(guī)定，縣鄉(xiāng)公務員晉升職級，應按照（）程序，按所任職務的管理權限進行審批。

事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，（）按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。