單項選擇題

選拔主管人員的方式，可考慮從內(nèi)部提升，也可考慮從外部招聘。其中內(nèi)部提升的方式，主要具有以下優(yōu)點（）

A.組織自身對自己的組織成員有著更為可靠的了解
B.組織內(nèi)部選聘的人員對組織有更深入的了解
C.可激勵組織成員的進取精神
D.有利于提高組織成員的興趣和士氣
E.可以獲得對組織成員培訓(xùn)投資的回報
F.以上都是

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單項選擇題

一個管理者應(yīng)具備的管理能力應(yīng)包括（）

A.認識問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.ABC
F.ABCD

單項選擇題

比較法是一種產(chǎn)生時間相對較早，較為簡單，也較為常用的評價職務(wù)的方法。其一般做法主要有（）

A.要確定一些在組織中具有代表性的關(guān)鍵職位，如公司中的總經(jīng)理、總會計師、關(guān)鍵部門的經(jīng)理、生產(chǎn)廠長等
B.將組織中的其它職位與各關(guān)鍵職位相互比較，如副總經(jīng)理與總經(jīng)理、總會計師的比較，各部門經(jīng)理之間的比較等
C.組織中的各級職位序列通常在薪酬級別上加以明確區(qū)分，即對組織相對價值較高和較為重要的職位給予較高的薪酬標準；反之，薪酬標準則逐級降低
D.比較應(yīng)是一種全方位的，即有組織內(nèi)部各職位之間的相互比較，也應(yīng)包括組織與外部環(huán)境相關(guān)因素的比較
E.ABCD
F.ACD

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選拔主管人員的方式，可考慮從內(nèi)部提升，也可考慮從外部招聘。其中內(nèi)部提升的方式，主要具有以下優(yōu)點（）

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一個管理者應(yīng)具備的管理能力應(yīng)包括（）

比較法是一種產(chǎn)生時間相對較早，較為簡單，也較為常用的評價職務(wù)的方法。其一般做法主要有（）

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比較法是一種產(chǎn)生時間相對較早，較為簡單，也較為常用的評價職務(wù)的方法。其一般做法主要有（）