A.缺乏信心,對下屬的能力存疑,對下屬缺乏必要的指導 B.害怕挑戰(zhàn),擔心下屬的成長對自己形成威脅 C.失去控制,主管習慣于全面清楚地答復上級的檢查、詢問,可能擔心授權后失去控制 D.效率假象,也就是說有些主管認為下屬能做得更快、更好
A.可以使下屬得到更多的發(fā)展機會 B.是對下屬的激勵和信任,可以提高下屬的責任心 C.能提高下屬的主觀能動性 D.可以讓下屬的時間得到解放
A.責任的承擔 B.任務的分配 C.資源的提供 D.權力的分享