A.績效考核的前期基礎工作做好了就意味著方案的實施會水到渠成
B.對績效考核的推動實際上是對考核過程的一個控制
C.績效考核是一個需要人來驅動的工作，在這個過程中，企業(yè)內部的人事經理以及直線經理都扮演著同樣的角色
D.在績效考核過程中，人事經理和直線經理的職責是一樣的

A.可能會受到企業(yè)高管層不同人員個性偏好以及對企業(yè)使命的認知等因素的引導
B.既跟國家宏觀的環(huán)境有關，也跟所處行業(yè)以及企業(yè)內部的管控條件有關
C.可以通過在企業(yè)內部的進行大范圍的交流、調研，了解情況來獲得答案
D.是指如何調整各個方面的資源來實施新的戰(zhàn)略的問題了