A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件 B.公司員工張某在乙公司兼職,公司行政書面要求其終止兼職行為,但張某仍不改正 C.公司員工張某在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)體檢造假,虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實(shí)
A.用人單位能證明勞動(dòng)者不能勝任工作 B.勞動(dòng)者要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作 C.提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后
A.加快制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī) B.加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳、教育工作 C.建立并完善勞動(dòng)監(jiān)督體系