多項選擇題

用工風險的控制方法主要有（）。

A.以直接用工代替間接用工，并減少授權訂立勞動合同層級
B.間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C.完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D.為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E.加強勞動合同管理，明確雙方權責關系

你可能感興趣的試題

多項選擇題

除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責任包括（）。

A.連帶賠償責任
B.撫養(yǎng)責任
C.安置、治療和賠償責任
D.行政責任
E.刑事責任

多項選擇題

以下屬于崗位評估和關鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A.分類法
B.排列法
C.崗位參照法
D.評分法
E.因素比較法

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用工風險的控制方法主要有（）。

你可能感興趣的試題

除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責任包括（）。

以下屬于崗位評估和關鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

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用工風險的控制方法主要有（）。

除特殊行業(yè)外，任何與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動關系的情況，都屬于非法招用童工，其法律責任包括（）。