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判斷題

工作分享有助于提高生產(chǎn)率，因為它使得人們的工作更好地適應(yīng)其生活方式。

答案：正確

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在美國的企業(yè)組織中，激勵理論不甚奏效，原因在于美國人重視個人主義和成就。

答案：錯誤

根據(jù)期望理論，管理者應(yīng)該給所有員工相同的獎勵。

答案：錯誤