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單項選擇題

在信息以及其他一些高科技企業(yè)中，一些企業(yè)支付給員工的基本薪酬可能會低于市場水平，但是員工卻可以獲得企業(yè)的股票或者是股票期權(quán)，或者是為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作、理想的工作地點、良好的同事關(guān)系等作為彌補，此類薪酬策略屬于（）

A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略

你可能感興趣的試題

單項選擇題

某單位現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資標準（新一標準）起點為800元，止點為2240元，起止倍數(shù)為2.8倍，崗位級別較多，但崗別之間的差距小，只有125元，使得在責任大、貢獻大、技術(shù)復雜性高的關(guān)鍵崗位不能多得，不利于關(guān)鍵崗位人才的穩(wěn)定，為了解決次問題，我們可以實行（）

A.工資與職務掛鉤
B.工資與技能掛鉤
C.工資與資歷掛鉤
D.工資與專業(yè)掛鉤

單項選擇題

下列選項中既能夠作為薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)，又能夠提供績效考評標準，還能為員工晉升或職業(yè)發(fā)展提供參照的是（）

A.崗位評價
B.崗位分析
C.職務分析
D.職務評價