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單項選擇題

新東方在人才激勵方面更加注重對人才進行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進入新東方的員工都將進行為期三個月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展意愿，并創(chuàng)造機會鼓勵員工晉升.此激勵方式屬于（）

A.職位消費激勵
B.個體成長和職業(yè)生涯激勵
C.參與激勵
D.授權(quán)激勵

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單項選擇題

谷歌公司在對員工進行激勵時，通常采用讓員工擔(dān)任一定的職位，并在任期內(nèi)對該員工為行使經(jīng)營管理職能所消耗的費用（辦公費\交通費\招待費\培訓(xùn)費\信息費）制定一定的消費定額，滿足其成就感和榮譽感，從而實現(xiàn)對員工在任職期內(nèi)激勵和約束作用，此種激勵方式屬于（）

A.榮譽感激勵
B.職位消費激勵
C.授權(quán)激勵
D.參與激勵

單項選擇題

單純的高薪已經(jīng)不能起到激勵作用，只有與績效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動員工的積極性.關(guān)于薪酬激勵的績效化常用的幾種方法是（）①加大績效工資和福利的比例②彈性工時制度③增加浮動工資的比例④把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者⑤實施技能工資和績效工資制度

A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤