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職位分類法的優(yōu)缺點(diǎn)說法不正確的是（）

A.一個職位不會同時落在兩個相鄰的職位等級中
B.當(dāng)組織的技術(shù)層次改變或組織結(jié)構(gòu)改變時，分類法將不容易適應(yīng)
C.可提供一些判斷職位等級的標(biāo)準(zhǔn)，容易向員工解釋
D.與薪資結(jié)構(gòu)建立一致的關(guān)聯(lián)性

單項選擇題

（）是將不職位群中根據(jù)職位性質(zhì)、特征較相近的職位劃歸到同一個職位等級當(dāng)中，為便于不同職系的工作人員進(jìn)行橫向比較、統(tǒng)一管理，再把不同職系中相同水平的職級歸入同一職等。比如，副教授和高級研究員屬于同一等級。

A.橫向分類
B.縱向分類
C.要素比較法
D.趨同反映差異

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（）的基本操作步驟是： （1）進(jìn)行崗位分析； （2）進(jìn)行崗位分類； （3）建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)； （4）對崗位進(jìn)行測評和列等。

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（4）對崗位進(jìn)行測評和列等。