A.作為對行政機(jī)關(guān)履職和管理活動的效率、效果、質(zhì)量等的考察和評價(jià)，其主要特殊之處在于它的問題導(dǎo)向
B.強(qiáng)化內(nèi)部管理規(guī)范，嚴(yán)格依法行政，同時(shí)優(yōu)化管理要素，簡化工作程序，提高辦事效率
C.以發(fā)現(xiàn)組織中存在的違紀(jì)、違規(guī)行為和浪費(fèi)、低效、低質(zhì)量等為著眼點(diǎn)
D.以崗位責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以服務(wù)承諾制來規(guī)范管理和服務(wù)要求，以公示制來推行政務(wù)公開，以評督，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律

A.公共部門績效評估與目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合的模式
B.與社會服務(wù)承諾制相結(jié)合的模式
C.與效能監(jiān)察相結(jié)合的模式
D.與效能建設(shè)相結(jié)合的模式