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判斷題

傳統(tǒng)公共部門的人事管理方式由于過分強調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、以人為中心的管理價值，難以應(yīng)對環(huán)境和未來發(fā)展的快速變化。

答案：錯誤

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功績制即無論是公務(wù)員的錄用還是獎懲和晉升，一律以公務(wù)員自身的素質(zhì)、才能以及實際的工作成績或成就為依據(jù)。

答案：正確

宏觀人力資源管理是對社會人力資源的管理，是政府的一項重要管理職能。

答案：正確