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判斷題

管理者給下屬提供績效反饋的目的是：讓下屬開始繼續(xù)做某些行為、停止做某些行為、或開始新的行為。

答案：正確

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在現(xiàn)代化的辦公環(huán)境中，個人行為習(xí)慣對節(jié)能工作已經(jīng)沒有意義，不會起什么作用。

答案：錯誤

電動調(diào)節(jié)閥不是氣候補償系統(tǒng)的必須組成部分。

答案：錯誤