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直線職能制企業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,效率較高,橫向協(xié)調(diào)容易,是我國(guó)企業(yè)普遍采用的形式。
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行為決策理論認(rèn)為,對(duì)于病態(tài)結(jié)構(gòu)問題的處理,通常需要發(fā)揮決策者的創(chuàng)造力,才可以使之得到解決。
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根據(jù)途徑—目標(biāo)理論,如果下級(jí)覺得有能力完成任務(wù),很需要榮譽(yù)和交往,那么此時(shí)需要選擇支持性領(lǐng)導(dǎo)方式。
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