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80、90后給管理帶來的挑戰(zhàn)是:人員流動快、工作安排困難、藐視領(lǐng)導、破壞制度。
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80、90后的職業(yè)危機是時代造成的。
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80、90后員工管理誤區(qū):試圖控制、照搬經(jīng)驗、過分依賴制度和技能教育。
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