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職工人數(shù)超過50人的,應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。
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職工人數(shù)低于50人的,應(yīng)當(dāng)設(shè)立“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”。
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員工病假不發(fā)薪的公司章程合法有效。
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