你可能感興趣的試題

2013年經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)后，淮北礦業(yè)堅(jiān)定信心、沉著應(yīng)對(duì)，綜合施策、精準(zhǔn)發(fā)力，形成并堅(jiān)持（）的工作總基調(diào)，統(tǒng)籌穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、提雙效、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)，始終保持了健康平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

A.度危求進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、聚焦雙效、實(shí)干興企
B.從嚴(yán)治黨、轉(zhuǎn)型調(diào)整、聚焦雙效、實(shí)干興業(yè)
C.改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型崛起、聚焦雙效、實(shí)干興企
D.穩(wěn)中精進(jìn)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、聚焦雙效、實(shí)干興企

單項(xiàng)選擇題

2017年，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持“清欠就是效益”，強(qiáng)力推進(jìn)應(yīng)收賬款回收，確保應(yīng)收款項(xiàng)余額同比下降（）以上。

A.12%
B.11%
C.10%
D.15%

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2017年，淮北礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)格開展中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員年度考核，繼續(xù)實(shí)施（），完善不稱職人員召回和任期考核末位淘汰制度，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。

你可能感興趣的試題

2017年，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持“清欠就是效益”，強(qiáng)力推進(jìn)應(yīng)收賬款回收，確保應(yīng)收款項(xiàng)余額同比下降（）以上。

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2017年，淮北礦業(yè)集團(tuán)嚴(yán)格開展中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員年度考核，繼續(xù)實(shí)施（），完善不稱職人員召回和任期考核末位淘汰制度，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。

2017年，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持“清欠就是效益”，強(qiáng)力推進(jìn)應(yīng)收賬款回收，確保應(yīng)收款項(xiàng)余額同比下降（）以上。