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單項選擇題

（）是將職位分成若干等級，而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位，并附上工作規(guī)范。接著評價每一職位，逐一與各級的關(guān)鍵職位進行比較，相似的歸為同一等級，最后排出各等級的高低的方法。

A.職位排序法
B.職位歸類法
C.計點法
D.因素比較法

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單項選擇題

（）是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者，從而導(dǎo)致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分數(shù)。

A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

單項選擇題

（）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當(dāng)類別中的評價方法。

A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.強制分配法