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績(jī)效管理也會(huì)對(duì)工作分析產(chǎn)生影響???jī)效管理中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,是對(duì)工作設(shè)計(jì)合理與否的一種驗(yàn)證。
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績(jī)效管理不僅能促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的提升,為人員甄選提供基礎(chǔ),促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化,從而最終保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還能提供一個(gè)規(guī)范而簡(jiǎn)潔的溝通平臺(tái),構(gòu)建和諧的組織文化。
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績(jī)效管理必然是“一把手工程”,只有組織高管團(tuán)隊(duì)親自參與,下決心并全力支持績(jī)效管理,才有可能把組織戰(zhàn)略目標(biāo)逐級(jí)分解下去。
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