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讓所有專業(yè)技術(shù)人員的績效都與組織生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績緊密關(guān)聯(lián),使人人肩上都有擔(dān)子,事事有目標(biāo),人人有事做,這往往決定了績效管理的成功與否。
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評價主體誤差是指績效評價過程中由于評價者主觀原因?qū)е碌恼`差。
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平衡計分卡能使組織有效地跟蹤財務(wù)目標(biāo),同時關(guān)注關(guān)鍵能力的進展,并開發(fā)對未來成長有利的無形資產(chǎn)。
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