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從人力資源管理的角度而言,()是通過持續(xù)開放的監(jiān)控和溝通過程來開發(fā)團隊和個體的潛能,從而實現(xiàn)組織目標所預期的利益、產(chǎn)出的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理流程和方法。
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績效管理
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()是反映文章最主要內(nèi)容的術語,對文獻檢索有重要作用,按學科級別從上至下選取3—8個,不得少于3個,并以分號隔開。
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關鍵詞
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()是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質。
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