A.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級不再受原處分的影響，但是，參與評先評優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
B.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時(shí)，解除處分可視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
C.員工參與評先評優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務(wù)、行員薪資等級仍然受到原處分的影響，同時(shí)，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)
D.員工晉升職務(wù)、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)

A.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至留用察看處分。可并處罰款
B.給予責(zé)任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。可并處罰款
D.給予責(zé)任人通報(bào)批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款