多項選擇題

按照2010年2月銀監(jiān)會根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定。商業(yè)銀行制定薪酬機制的原則是（）。

A.薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.公平與效率兼顧的原則
D.薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)的原則
F.內(nèi)部與外部差距合理的原則

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多項選擇題

按照2010年2月銀監(jiān)會根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定（）。

A.商業(yè)銀行員工薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬總額的35%
C.績效薪酬在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定
D.中長期激勵的鎖定期長短不多于3年
E.商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的爭取達(dá)到60%
G.在延期支付時段中必須前輕后重的原則

多項選擇題

商業(yè)銀行非利息收益的總金額和構(gòu)成情況的差異，主要反映出各家商業(yè)銀行在（）的差異。

A.利率風(fēng)險管理水平
B.匯率風(fēng)險管理水平
C.開發(fā)金融產(chǎn)品的能力
D.信用風(fēng)險管理水平
E.多元化經(jīng)營的程度
F.操作風(fēng)險管理水平

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按照2010年2月銀監(jiān)會根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定。商業(yè)銀行制定薪酬機制的原則是（）。

你可能感興趣的試題

按照2010年2月銀監(jiān)會根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定（）。

商業(yè)銀行非利息收益的總金額和構(gòu)成情況的差異，主要反映出各家商業(yè)銀行在（）的差異。

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按照2010年2月銀監(jiān)會根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的規(guī)定。商業(yè)銀行制定薪酬機制的原則是（）。

商業(yè)銀行非利息收益的總金額和構(gòu)成情況的差異，主要反映出各家商業(yè)銀行在（）的差異。