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在組織內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是文化由舊到新的變革過(guò)程。即表示為“解凍——變革——再變革”。
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價(jià)值觀的變化對(duì)促使組織變革意義不大。
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非正式組織中沒(méi)有完全形成核心人物。
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