A.威脅恐嚇公司負(fù)責(zé)人 B.向當(dāng)?shù)貧埪?lián)請求幫助 C.向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)請求援助 D.提起勞動爭議仲裁
A.個體經(jīng)營在人才市場的競爭中天然處于劣勢,這一現(xiàn)象無法改變 B.個體經(jīng)營用人規(guī)模較小,只要合理設(shè)置招聘條件,提供適當(dāng)薪酬,改善招聘方法,擴(kuò)大招聘范圍,利用好政府平臺,招用人問題一般都能夠得到很好解決 C.個體經(jīng)營招用人不能盲目攀比、好高騖遠(yuǎn),要以工作勝任為第一判斷標(biāo)準(zhǔn) D.個體小規(guī)模經(jīng)營在選對人才的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷推廣拓展還是可以發(fā)展壯大的
A.小李的建議之所以能起作用,是因?yàn)樗私獾嚼贤跸M档统杀尽⒐?jié)約人力的意圖 B.小李的建議切合勞動力市場狀況和產(chǎn)品用戶需求,針對性強(qiáng),所以效果顯著 C.小李給老王指導(dǎo)的目的是享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策 D.小李摸透了老王的心思,促使他改變招聘策略